La negociación en el ámbito del convenio, se está centrando en agilizar los procesos de selección
Durante el mes de abril -y previa constitución de un grupo de trabajo dependiente de la Mesa General AGE-, se están sucediendo varias reuniones en el ámbito de la Comisión Paritaria (COPA) del convenio, de cara a establecer cambios en el modelo de acceso a los puestos de trabajo del IV CUAGE.
El objetivo es promover medidas que sirvan para agilizar la gestión de los procesos selectivos, reduciendo los plazos de resolución, aunque la Administración no quiere abordar los problemas de promoción interna ligados a las titulaciones, sobre todo en las especialidades no regladas. Hay intención que estos cambios sean de aplicación en las próximas ofertas de empleo público próximas a convocar, y se pretende cerrar la negociación durante el mes de mayo.
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