AEMET: Reunido el Grupo de Trabajo de AEMET de la Mesa Delegada del MITECO

Se cierra la negociación del Plan de Formación y Acción Social de AEMET, pero prosigue la del Calendario de Horarios Especiales

La semana pasada se volvió a reunir el grupo de trabajo de AEMET, dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en MITECO, sus OOAA y AEMET, para dar el placet definitivo al Plan de Formación, cerrar el Plan de Acción Social y abordar el Calendario laboral AEMET -el normal, y el de horarios especiales-. A las reuniones sólo estamos acudiendo CCOO y CSIF, ya que UGT no está participando.

El trabajo se está alargando, y este miércoles se volvió a reunir el grupo, y el próximo lunes continuará haciéndolo. De momento hay preacuerdo con el Plan de Formación 2024 de AEMET (PAF) -con una propuesta similar a la del año pasado- y la Administración ha accedido a algunas mejoras del Plan de Acción Social 2024: Ampliar la edad de ayuda de estudios por hijxs hasta los 26 años, añadir en las ayudas al comedor escolar, la universidad, incluir en la ayuda a la formación interna los cursos de idiomas oficiales y actualizar la nomenclatura de titulaciones, invertir el orden de la ayuda en función del grupo, y en cuanto a la ayuda al transporte, que ésta sea referenciada al lugar de residencia autorizado.

Sobre el Calendario laboral 2024, con respecto al ordinario -Anexo I- no hay grandes novedades salvo que -a propuesta de la parte social- se acuerda ampliar el horario de cortesía de 15 minutos a la entrada y 10 a la salida, y 5 minutos de entrada en teletrabajo cuando se trabaje desde casa.

Y con respecto al Calendario de HHEE 2024 se sigue negociando: La Administración va a estudiar la propuesta de los sindicatos de volver a los 60/30 minutos de descanso por comidas y cenas, y tanto CCOO como CSIF hemos planteado que la disponibilidad, tanto con el teléfono corporativo como el personal, debe estar acotado y no podemos aceptar que tenga que estar disponible 365 días las 24 horas. Al menos debería acotarse a lo recogido para las guardias en la Instrucción de HHEE de 2018 en vigor.

Lo que queda aún de negociación en el Calendario de HHEE -hay que reconocer al nuevo Director de Servicios, Javier Gago, que tienen voluntad negociadora- es la parte más importante, la productividad horaria. La postura de CCOO es volver, al menos, a los importes recogidos en los primeros calendarios tras aprobarse la Instrucción de 2018 de HHEE en vigor. Seguiremos informando.