AEMET: Reunido el GT de AEMET dependiente de la Mesa Delegada

Primera reunión para avanzar en la negociación de unas nuevas Instrucciones de Horarios Especiales 

Reunido el Grupo de Trabajo de AEMET dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, para abordar el inicio de las negociaciones de las bases para unas nuevas instrucciones de horarios especiales (HHEE). CCOO, UGT, CSIF hemos estado trabajando durante el último mes sobre la propuesta de bases que nos remitió la Administración, acordando una postura común al respecto que hemos explicado ante la Dirección de la Agencia.

Las bases, que Función Pública autorizó negociar para empezar a construir unas nuevas instrucciones que sustituyan a las vigentes de 2018 -que salieron adelante con el acuerdo con toda la parte social, y que supusieron un avance en la regulación de los HHEE, con algunas deficiencias, pero frustradas por falta de presupuesto para abonar las gratificaciones horarias previstas-, suponen acabar con el sistema del trabajo programado hasta las 1.460 horas, sustituyéndolo por un sistema de turnos ponderados en función de las noches y los festivos, y guardias localizadas, entre otras cuestiones, que implicaría que el sistema de trabajo de HHEE fuera más claro. Además se plantea que el personal de HHEE pueda cubrir varios centros, lo que a CCOO nos suscita muchas dudas.

Aún así, la ponderación de cómo computar el tiempo de trabajo es unas de las cuestiones que requiere de un estudio, tal y como se ha planteado en la reunión, ya que las bases planteadas supondría la desaparición de las gratificaciones horarias cuando se superen las 1.460 horas, ya que se entiende que el tiempo de trabajo ordinario y guardias, con la ponderación pertinente, pasaría a ocupar la totalidad de la jornada, con una limitación de exceso que la dirección propone que sea de 80 horas al año y que se cobraría al coste de la hora extra del personal laboral, también como gratificación.

CCOO, UGT, CSIF hemos planteado varias de las dudas que surgen con respecto a las bases presentadas -no podemos estar de acuerdo en la desaparición de la nueva instrucción de lo relativo a la acumulación de turnos, ni en la desaparición del trabajo a distancia, cuando está funcionando en la actualidad- que deberán ser analizadas en una próxima reunión del grupo de trabajo, para avanzar en la negociación. Seguiremos informando.