La Administración rectifica su planteamiento inicial sobre la jubilación parcial anticipada y admite la posibilidad de acumulación de la reducción de jornada
- El 29 de abril se celebraron dos nuevas reuniones de grupos de trabajo del IV Convenio Único, el de jubilación parcial anticipada y el de encuadramiento.
En cuanto a la jubilación parcial anticipada, la Administración rectifica su postura inicial planteando la posibilidad de llegar a una reducción de la jornada del 50% -CCOO no renunciamos al 75% y al contrato de relevo indefinido- y de llegar a un acuerdo sobre la acumulación del tiempo de trabajo (por días, semanas, meses…), algo que si no se da vacía de contenido a esta jubilación.
En cuanto al grupo de encuadramiento, la Administración plantea un nuevo acuerdo -CCOO no firmamos los anteriores por injustos e incompletos- con el que los departamentos y organismos puedan encuadrar “automáticamente” los puestos ocupados con posterioridad a noviembre de 2018 y temporales, pero no se encuadrarían aún las vacantes ni se plasmaría el encuadramiento definitivo de las actividades del Anexo V tras su obligatoria revisión.
Para CCOO este acuerdo (¡que ya sería el cuarto!) no tiene sentido si no es el definitivo y no lo podríamos firmar en los términos en que se propone, sin abordar la solución para el Anexo V.
Sería además un disparate seguir adelante con cualquier proceso
(concurso abierto y permanente, Ofertas de empleo Público…) sin
solucionar ya esta situación. Leer+
