1·J: CCOO junto con Alianza por el Clima, nos manifestamos por la Justicia Climática

 

La manifestación tendrá lugar en Madrid este sábado 1 de junio a las 12h

La Alianza por el Clima, que reúne a organizaciones, sociales, ecologistas y sindicales, entre ellas CCOO, convoca este próximo sábado 1 de junio en Madrid una movilización bajo el lema “En defensa de la justicia climática ¡No pasarán!” que forma parte de una jornada de acciones que se celebrarán de forma simultánea en diez países europeos, para llamar la atención sobre la gravedad y la dimensión planetaria del cambio climático que exige acciones a nivel global y, también, en cada país y en cada municipio, porque también a nivel local se producen efectos sociales, ambientales y económicos de la crisis climática. Leer+

 

AEMET: Reunido el Grupo de Trabajo de AEMET de la Mesa Delegada del MITECO

Se cierra la negociación del Plan de Formación y Acción Social de AEMET, pero prosigue la del Calendario de Horarios Especiales

La semana pasada se volvió a reunir el grupo de trabajo de AEMET, dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en MITECO, sus OOAA y AEMET, para dar el placet definitivo al Plan de Formación, cerrar el Plan de Acción Social y abordar el Calendario laboral AEMET -el normal, y el de horarios especiales-. A las reuniones sólo estamos acudiendo CCOO y CSIF, ya que UGT no está participando.

El trabajo se está alargando, y este miércoles se volvió a reunir el grupo, y el próximo lunes continuará haciéndolo. De momento hay preacuerdo con el Plan de Formación 2024 de AEMET (PAF) -con una propuesta similar a la del año pasado- y la Administración ha accedido a algunas mejoras del Plan de Acción Social 2024: Ampliar la edad de ayuda de estudios por hijxs hasta los 26 años, añadir en las ayudas al comedor escolar, la universidad, incluir en la ayuda a la formación interna los cursos de idiomas oficiales y actualizar la nomenclatura de titulaciones, invertir el orden de la ayuda en función del grupo, y en cuanto a la ayuda al transporte, que ésta sea referenciada al lugar de residencia autorizado.

Sobre el Calendario laboral 2024, con respecto al ordinario -Anexo I- no hay grandes novedades salvo que -a propuesta de la parte social- se acuerda ampliar el horario de cortesía de 15 minutos a la entrada y 10 a la salida, y 5 minutos de entrada en teletrabajo cuando se trabaje desde casa.

Y con respecto al Calendario de HHEE 2024 se sigue negociando: La Administración va a estudiar la propuesta de los sindicatos de volver a los 60/30 minutos de descanso por comidas y cenas, y tanto CCOO como CSIF hemos planteado que la disponibilidad, tanto con el teléfono corporativo como el personal, debe estar acotado y no podemos aceptar que tenga que estar disponible 365 días las 24 horas. Al menos debería acotarse a lo recogido para las guardias en la Instrucción de HHEE de 2018 en vigor.

Lo que queda aún de negociación en el Calendario de HHEE -hay que reconocer al nuevo Director de Servicios, Javier Gago, que tienen voluntad negociadora- es la parte más importante, la productividad horaria. La postura de CCOO es volver, al menos, a los importes recogidos en los primeros calendarios tras aprobarse la Instrucción de 2018 de HHEE en vigor. Seguiremos informando.

La jubilación parcial para el personal funcionario, cada vez más cerca

 

CCOO y UGT insistimos en que debe ser una prioridad que en junio se produzca la subida salarial del 2024 en las AAPP

• El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran la propuesta de Función Pública para poner en marcha la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario.

El Gobierno ha mostrado disponibilidad absoluta para culminar esta materia contemplada en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (2022-2024), sin menoscabo de la negociación que se está llevando a cabo en la mesa de diálogo social de Seguridad Social. Igualmente, ambos sindicatos han insistido en la culminación del resto de materias contempladas en el Acuerdo Marco, especialmente en el ámbito AGE. Leer+

 

9·J: CCOO y UGT se reúnen con la candidatura de SUMAR a las Elecciones europeas

Unai Sordo: “Lo que se dirime en las elecciones del 9 de junio es de máxima importancia para las personas trabajadoras de España y de Europa”

• Las políticas de austeridad que plantean la derecha y la ultraderecha en estas elecciones, tuvieron graves consecuencia para las trabajadoras y trabajadores en forma de recortes cuando se aplicaron en la UE en 2012.
  

En declaraciones previas a la reunión que CCOO y UGT han mantenido con integrantes de la candidatura de SUMAR a las elecciones europeas, encabezada por Estrella Galán, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha hecho un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores españoles para que acudan a votar en las próximas elecciones europeas, porque las decisiones de política económica y laboral que se toman en Europa afectan de manera decisiva a las condiciones de vida y de trabajo en todos los países que conforman la Unión Europea. Leer+

 

Laborales: Reunida la Comisión Paritaria del IV CUAGE

La Comisión Paritaria aprueba el nuevo modelo de acceso al empleo público del personal laboral del Convenio

• Aprobados los expedientes presentados de actualización de complementos pendientes y tres encuadramientos en MITECO de puestos a estabilizar, pero faltan aún los tres de AEMET.
  

En la reunión de hoy se ratificado el acuerdo por el que se revisa el modelo de acceso al ámbito del Convenio a través de los procesos de turno libre y promoción interna, como ya informamos, de manera que estos cambios se implementarán en las convocatorias correspondientes a las ofertas de 2021 y 2022 y es de esperar que permitan agilizar la resolución de las mismas. Por otra parte, en el MITECO se han procedido a encuadrar tres puestos ocupados afectados por el proceso de estabilización en marcha, y CCOO hemos indicado que aún faltarían otros tres en AEMET. Leer+

 

Presentado el Informe de seguimiento del III Plan de Igualdad de la AGE

 

Tras tres años de vigencia del Plan -que CCOO no firmamos por nacer muerto- se constata su bajo grado de ejecución

CCOO hemos exigido para el futuro IV Plan de Igualdad de la AGE,- cuya negociación debe iniciarse ahora-, que se trate de un proceso real de negociación, donde se realice un auténtico diagnóstico de la situación de desigualdad en esta Administración, que nunca se ha querido realizar. Con ese diagnóstico sí se podrán poner en marcha medidas que respondan a la situación real de la AGE. En el siguiente enlace tenéis un resumen de lo recogido en el informe. Leer+

Esther Abajo Vera, nueva secretaria general de CCOO del Sector de la AGE

 

Esther Abajo, actual secretaria del SAE FSC-CCOO en Madrid, ha sido elegida con el 53% de los votos

Las delegadas y delegados que participaron en el Congreso Extraordinario del Sector de la Administración General del Estado (SAE) de FSC-CCOO, celebrado los días 21 y 22 de mayo en Guadalajara, eligieron a Esther Abajo Vera como secretaria general y a su nueva Comisión Ejecutiva, con una renovación necesaria. Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO en el MITECO y el MAPA, sus organismos y agencias, deseamos a la nueva dirección el mayor de los aciertos en la tarea encomendada. Leer+

 

AEMET: Se reunen las comisiones de valoración de los concursos en marcha

La intención es que antes de que finalice julio los concursos 1G/2024 y 1E/2023 de AEMET estén resueltos

Hoy se ha reunido la Comisión de valoración del concurso general para el personal funcionario 1G/2024 de AEMET y hace unos días lo hacía la del concurso específico 1E/2023 dirigido a puestos de administración 1E/2024, en ambos casos para cerrar los criterios de valoración recogidos en las bases. La intención de dichas comisiones es que ambos concursos estén resueltos antes de que acabe julio. En cualquier caso, tal y como ha podido saber CCOO, está previsto un nuevo concurso específico para puestos estrictamente meteorológicos antes de que finalice el año. Leer+

 

17·M: Contra el odio #OrganizaTuOrgullo

 

El Área Pública de CCOO ha elaborado una propuesta de protocolo para erradicar la discriminación y acoso a personas LGTBI+ en las Administraciones

Este año se conmemoran los 20 años desde que se declaró el 17 de mayo como el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia. Se podría pensar que, con el tiempo transcurrido, la discriminación, las agresiones y el acoso por estas causas pertenecen al pasado, ya están superados. Nada más lejos de la realidad: continúan presentes en todos los espacios de la vida de las personas. También, como venimos denunciando de manera reiterada, en el ámbito laboral. Leer+

• CCOO presenta una propuesta de protocolo para erradicar la discriminación y el acoso a las personas LGTBI+ y a la diversidad familiar en las Administraciones Públicas y Sectores Públicos

 

CCOO exige al ministro Escrivá el cumplimiento de las subidas salariales y los avances en derechos firmados

 

Si no hay avances CCOO tomará medidas oportunas en defensa de las más de tres millones de empleados y empleadas públicas

El Área Pública de CCOO ha trasladado al ministro de Función Pública la paralización en la aplicación de varias cuestiones del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (2022-2024), tanto los relativos a incrementos salariales previstos para 2024 -desde el 1 de enero incremento del 2%, más el 0'5% adicional una vez que se ha conseguido la cláusula variable ligada al PIB del 2023-, como otros de extraordinaria importancia como la reclasificación profesional, la jubilación parcial del personal funcionario, permisos y conciliación, o la jornada de 35 horas, entre otras. Leer+

MITECO: Reunida la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales del ministerio, sus organismos y AEMET

 

Tras más de cinco años sin hacerlo, y gracias a la presión de CCOO, se reúne una comisión que no ha contado con la presencia de AEMET

Hoy se ha reunido la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales (CTPRL) dependiente de la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, después de más de cinco años desde la última reunión ordinaria y tras reclamarlo en todo este tiempo CCOO. A pesar de estar convocados, por desgracia la AEMET no ha participado en la misma, como sí han hecho la mayoría de organismo autónomos dependientes del MITECO.

En la reunión se han abordado varias cuestiones, desde la vigilancia de la salud, las evaluaciones de riesgos psicosociales de los últimos cinco años, la presencia de amianto en instalaciones y el uso del glifosato -ambos cancerígenos- así como el alcance del Plan Nacional contra el gas radón, hasta las medidas preventivas en trabajos de campo con alertas meteorológicas de AEMET -naranjas y rojas-. Todos ellos son temas que nos preocupan a CCOO y en los que llevamos insistiendo en estos últimos años en que es necesario abordarlos.

CCOO hemos planteado también la necesidad de mejorar la gestión de los elementos individuales de protección (EPIs), la precariedad que sufren los distintos servicios de prevención -entre ellos el de AEMET que se ha quedado sin técnico de prevención, el único que había-  y la necesidad de dotarlos de personal, y por último la necesidad de tener un Comité de Seguridad y Salud propio para el conjunto de los centros de trabajo, para AEMET. Podéis leer la nota completa en el siguiente enlace. Leer+

Finaliza la distribución de los Fondos Adicionales pendientes 2020

 

CCOO no firmamos la ejecución final de los fondos pendientes por discrepancias con el reparto propuesto por la Administración

El pasado 7 de marzo se reunió la comisión de seguimiento sobre el Acuerdo de fondos adicionales (2018-2020) -firmado por CCOO, UGT y USO- para determinar la aplicación de los fondos pendientes correspondientes al año 2020 -16.785.000 €-. CCOO no estamos de acuerdo en el planteamiento de la Administración, y no hemos firmado este último reparto, que da por finalizadas las medidas 3, 8 y 9.

La medida de más alcance, para el personal funcionario, la número 3 de ordenación de las cuantías de complemento específico desde el N13 en adelante, unifica los niveles N13/N14, N18/N19, N20/N21, N22/N23 y N24/25, pero en el primer caso introduce un primer nivel a la baja unificando al N13, y hay una disparidad grande de incrementos en los específicos, de manera que si en la agrupación N13/N14 la subida es de un 5%, en la N24/N25 es, de media, más de un 10%. Además, siguen sin abordarse unificación a partir del N26 inclusive, algo que CCOO no compartimos, y se sigue aplicando a puestos ocupados.

CCOO no puede avalar estos criterios, ya que se no se consigue avanzar en el desarrollo de un modelo de carrera administrativa horizontal, y se contemplan unificaciones en algunos tramos a la baja, como ocurre con los niveles impares unificados a su par inferior. La medida elimina 100 tipos de complementos específicos que quedan entre los nuevos 6 tramos por nivel. Más de 22.000 puestos verán incrementados su específico en un promedio de 382 euros anuales, y la medida supone un desembolso de 12 millones de euros para toda la AGE. Leer+

 

Funcionarixs: Publicada la decuación de los niveles mínimos en AGE según el RDL 6/2023

 

En el MITECO se beneficiarán de la medida más de un centenar de compañeras y compañeros, y en el MAPA más de una treintena

Gracias a la presión de CCOO, Función Pública va a modificar el nivel de complemento de destino de aquellos puestos que lo tienen por debajo de lo recogido en el RDL 6/2023, con efectos administrativos y retributivos a fecha 21 diciembre de 2023 o con fecha de toma de posesión si fuera posterior, cuestión que no hay que olvidar ya que afectará a la consolidación del grado persona.

Los niveles mínimos fijados en el RDL son N14 para C2, N16 para C1, N20 para A2 y N24 para A1, y la medida afectará a más de 100 puestos ocupados en el MITECO -uno de ellos en AEMET- y más de 35 en el MAPA. Aunque la medida vuelve a dejar fuera a los puestos no ocupados, como ya ocurrió con la subida de complementos específicos mínimos recogida en la medida nº 2 del Acuerdo de Fondos adicionales 2018-2020, y que CCOO llevamos reclamando desde entonces. Leer+

 

Laborales: Publicada la convocatoria para el proceso de cambio de régimen jurídico 3G Administrativo

 

El plazo de inscripción va del 10 de mayo al 13 de junio

Se ha publicado en el día de hoy en el BOE la convocatoria para el acceso a la Escala Administrativa de Organismos Autónomos en el ámbito del acuerdo del cambio de régimen jurídico del personal laboral fijo del grupo 3G Administrativo, entre otros, incluido en el Anexo II del IV Convenio Único. Leer+

 

El Ministerio de Trabajo, CCOO y UGT alcanzamos un acuerdo para la mejora de las prestaciones por desempleo

 

Proteger más, mejorar la empleabilidad y ayudar a garantizar el pleno empleo, los tres principios del acuerdo

CCOO, UGT y el Ministerio de Trabajo hemos alcanzado un acuerdo de diálogo social para la reforma de las prestaciones asistenciales por desempleo, tras un primer intento fallido fuera de este marco de concertación. CCOO plantea la reforma del susidio por desempleo como una pieza orientada a mejorar la empleabilidad de las personas paradas y ayudar a conseguir el pleno empleo. Proteger más a las personas en paro es ayudar a la creación de más empleo de calidad.

El acuerdo plantea, entre otras muchas cosas, la supresión de la parcialidad en la cuantía del subsidio, de manera que se suprime la medida impuesta en la Reforma Laboral del PP en 2012 que reducía la cuantía de los subsidios proporcionalmente al porcentaje de jornada del último contrato de trabajo que tuvo la persona trabajadora, garantizándose ahora la cuantía completa del subsidio a todas las personas desempleadas, con independencia de su tipo de contrato. Esta medida beneficiará a los 2,9 millones de personas trabajadoras que tienen un contrato a tiempo parcial, como el de las y los relevistas en la jubilación parcial del personal laboral de la AGE. Leer+

Laborales: Grupo de trabajo cambio de régimen jurídico Anexo II del IV Convenio Único

 

Esta semana se publicará la convocatoria para el grupo 3G escala Administrativa Organismos Autónomos

Hoy se ha reunido el grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico para actualizar la información sobre el proceso de funcionarización en curso correspondiente al grupo profesional 4G y que cuenta ya con fecha de examen -1 de junio- y también como indicamos, la inminente publicación de la convocatoria para el grupo 3G cuyo proceso gestionará el INAP para el acceso a la escala Administrativa de Organismos Autónomos, se incluyen las especialidades de administración, conducción-a extinguir, peritación y traducción. Leer+

 

Parálisis y desconcierto en el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública

CCOO estudiará y adoptará las medidas necesarias para intentar desbloquear esta situación

José Luis Escrivá, tras su nombramiento como ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha emprendido un sinfín de actos y entrevistas anunciando su modelo de reforma de la Administración: Áreas funcionales, competencias profesionales específicas, evaluación del desempeño de los empleadas y empleados públicos etc. Pero su ministerio sigue careciendo del impulso, medios, recursos financieros y apoyo de los ministerios originarios, lo que todo ello supone para la gestión del personal en el resto de departamentos. Leer+ 

 

Un 1º Mayo con miles de trabajadoras y trabajadores en la calle por nuestros derechos

 

Miles de personas se concentran en todo el país para clamar que es el momento de recuperar y conquistar derechos

Bajo el lema ‘Por el pleno empleo: reducir jornada, mejorar salarios" miles de personas han participado en las más de 70 manifestaciones del 1º de Mayo convocadas por CCOO y UGT en las principales localidades de nuestro país para decir alto y claro que es el momento de recuperar y de conquistar derechos y pedir al Gobierno que lleve a cabo una agenda social, reformista y de regeneración democrática. Leer+